HR 매니저
ㅣ 주요 업무
1. 채용
• 채용 프로세스 전반 설계 및 운영
• 포지션별 채용 기준 수립 및 후보자 평가
• 직무 정의(Job Profile) 및 요구 역량 설계
2. 인사 운영 및 관리 전반
• 전반적인 인사 운영 및 노무관리
• HR 데이터 관리 및 인사 제도 정비
• 구성원이 몰입할 수 있는 조직문화 프로그램 기획
3. 평가 제도 설계
• OKR/KPI 기반 성과관리 제도 기획 및 사이클 운영
• 성과 측정 기준 수립 및 주기적 개선
4. 총무 및 경영지원 실무
• 근로계약, 문서 관리, 노무 이슈 대응 및 외부 자문 법인 커뮤니케이션
• 사무환경, 자산·비품 관리
ㅣ 자격 요건
• HR 전반(인사기획, 조직문화, 노무 등) 5년 이상의 실무 경험
• 급여, 보상, 인사 운영 프로세스에 대한 실무 이해 및 경험
• 인사 노무 관련 기초적인 법률 지식
• 경영진 및 조직 리더와 원활한 커뮤니케이션 및 협업 역량
ㅣ 우대 조건
• 소규모 조직에서 HR을 경험해보신 분
• 정해진 룰에 얽매이기 보다 우리 조직에 맞는 문화를 함께 설계할 수 있는 분
• 조직과 구성원에 대한 깊은 관심과 애정을 가지고, 긍정적인 영향을 줄 수 있는 분
ㅣ 유의사항
3개월의 수습기간(계약)을 거쳐 평가 후 본 채용 여부가 결정됩니다.
제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우, 채용 확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.
합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감 될 수 있습니다.
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